Charte de conduite

Charte de conduite pour les Journées du RT Ecostat 2026

Le Réseau Thématique Ecostat est une organisation ouverte et inclusive, qui soutient que personne ne devrait être victime de discriminations ou de harcèlements d'aucune sorte. 

Pour cette édition 2026, nous voulons nous assurer que toutes les personnes participant à l'événement se sentent bienvenues, en sécurité et à l'aise. Lors de la conférence, nous suivrons les recommandations partagées par la British Ecological Society pour ses événements, tel qu'écrit ici (lien). 

Merci de vous référer aux définitions des termes spécifiques (harcèlement, stéréotype, biais) présentées ci-dessous. 

Nous pensons que toutes les personnes qui participent à l'événement ont :

• le droit de ne pas être victimes de harcèlement ou de discriminations d'aucune forme

• le droit de participer pleinement à toutes les activités proposées, sans se mettre en retrait pour une quelconque raison

• le droit que toute plainte ou préoccupation soit prise en compte, quelle que soit la position hiérarchique des personnes impliquées. 

Nous demandons à toutes et tous de nous aider à maintenir des rencontres inclusives dans lesquelles tout le monde se sente à l'aise en adhérant aux principes communs de notre code de conduite : 

• être courtois.e, respectueu.x.se et professionel.le avec les autres
• valoriser la diversité des participant.e.s, de leurs points de vue et de leurs opinions

Si vous considérez que vous avez vécu du harcèlement ou des discriminations, ou voulez notifier une quelconque préoccupation, vous pouvez vous rapprocher d'un.e membre de l'organisation d'Ecostat, ou vous pouvez envoyer un mail confidentiel au comité d'organisation local.

Brief pour les intervenant.e.s

Cette section s’adresse aux intervenant.e.s, chairs, présentateur.ices et organisateur.ices d'ateliers. Nous savons et sommes reconnaissant.e.s pour votre investissement dans l'événement, et votre effort pour rendre l'expérience intéressante et interactive. 

Nos rencontres sont des événements internationaux avec une audience variée, nous demandons à ce que vous considériez la diversité de leur audience lorsque vous présentez, y compris lorsque vous animez les sessions ou les ateliers. 

Notre code de conduite établit que toutes les personnes présentes à nos rencontres ont :

• le droit de ne pas être victimes de harcèlement ou de discriminations d'aucune forme
• le droit de participer pleinement à toutes les activités proposées, sans se mettre en retrait pour une quelconque raison

Nous savons que l'humour et le sentiment d'identification à ce qui est présenté forment une part importante des présentations réussies, et vous encourageons à la créativité dans la manière de présenter vos travaux, mais merci de vous assurez que le contenu que vous présentez :

• est inclusif et traite tous.tes les chercheur.euses de manière égale, sans distinction de genre, race, sexe, religion ou validité
• respecte les droits des participant.e.s

Si malgré vos efforts vous avez des doutes quant à l'interprétation de ce que vous vous apprêtez à présenter, nous vous invitons à contacter le comité d'organisation pour obtenir un avis et définir ensemble de la suite. 

Définitions 

Ces définitions sont issues de la Charte de bonne conduite du Laboratoire de Météorologie Dynamique et s'appliquent à la législation française. 

1.1 Harcèlement

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.

Ressources : https://information.defenseurdesdroits.fr/unefemmesurcinq/

Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés susceptibles d'entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail pouvant aboutir à une atteinte à ses droits et à sa dignité, à une altération de sa santé physique ou mentale, ou à une menace pour son évolution professionnelle.

Ressources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2354

1.2 Discrimination

La discrimination est le fait de traiter différemment une personne en raison d’un critère prohibé

(genre, âge, origine, orientation sexuelle, situation conjugale et familiale, religion, état de santé etc.).

Ressources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1642

1.3 Sexisme

L’agissement sexiste est défini comme « tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Ressources : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/kit-sexisme.pdf

1.4 Stéréotypes

Les stéréotypes désignent la façon dont nous catégorisons de manière inconsciente des personnes sur la seule base de leur appartenance à un groupe (âge, sexe, couleur de peau ...).

1.5 Biais

Effet de mesures ou critères apparemment neutres mais qui favorisent principalement une même catégorie de personnes. En particulier, les stéréotypes peuvent induire des biais importants dans les prises de décision.

Ressources :

https://implicit.harvard.edu/implicit/france/background/index.jsp

https://www.unil.ch/egalite/home/menuinst/egalite-femmes-hommes/recrutement-egalitaire/gender-bi

1.6 Minorités

Ce terme désigne ici les personnes minoritaires en raison de leur expression de genre, orientation sexuelle, handicap, origines ou religion.

Les actes de harcèlement sexuel, harcèlement moral et discrimination relèvent du droit pénal, l’agissement sexiste du droit du travail.